{"id":6880,"date":"2017-04-21T14:32:54","date_gmt":"2017-04-21T14:32:54","guid":{"rendered":"http:\/\/mediclinic.mikado-themes.com\/?page_id=6880"},"modified":"2021-03-01T20:50:11","modified_gmt":"2021-03-01T20:50:11","slug":"servicos-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mcmedocupacional.com.br\/site\/servicos-2\/","title":{"rendered":"Servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1614547981680{padding-top: 30px !important;}” simple_background_color=”#fafafa”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″]

\n\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tExames<\/span> M\u00e9dicos<\/span> \/<\/span> ASO<\/span>
\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]O que \u00e9 ASO?<\/strong><\/p>\n

\u00c9 o atestado de sa\u00fade ocupacional, documento que o m\u00e9dico do trabalho emite ap\u00f3s realizar o exame cl\u00ednico ocupacional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para que serve o ASO?<\/strong><\/p>\n

\u00c9 o documento legal, assinado pelo m\u00e9dico do trabalho que mostrar\u00e1 se o trabalhador est\u00e1 apto ou n\u00e3o para exercer suas atividades ou se poder\u00e1 ser desligado da empresa.<\/p>\n

Algumas informa\u00e7\u00f5es sobre os exames:<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1614547951932{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 10px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9666″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Exames Admissionais<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]O exame m\u00e9dico admissional dever\u00e1 ser realizado antes da contrata\u00e7\u00e3o do colaborador, visando avaliar suas aptid\u00f5es f\u00edsicas e mentais, de maneira a verificar se o mesmo est\u00e1 apto para a fun\u00e7\u00e3o desejada e se o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o pretendida n\u00e3o trar\u00e1 agravos \u00e0 sa\u00fade do mesmo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9667″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Exames Demissionais<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]O exame m\u00e9dico demissional dever\u00e1 ser realizado at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o, e consiste em an\u00e1lise cl\u00ednica ocupacional seguido de exame cl\u00ednico, para avaliar as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e mentais do colaborador e observar se ocorreu algum agravo a sa\u00fade do mesmo no per\u00edodo em que este trabalhou na empresa em decorr\u00eancia do trabalho desempenhado.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9668″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Exames Peri\u00f3dicos<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]O exame m\u00e9dico peri\u00f3dico dever\u00e1 ser realizado em tempos pr\u00e9-determinados para todos os colaboradores da empresa.
\nAs periodicidades ser\u00e3o maiores ou menores a depender dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Tamb\u00e9m poder\u00e3o ser reduzidos nos casos em que alguma patologia, de origem ocupacional ou n\u00e3o, tenha sido detectada.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1494254790915{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9672″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Retorno ao Trabalho<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]O exame m\u00e9dico de retorno ao trabalho dever\u00e1 ser realizado em situa\u00e7\u00f5es nas quais o colaborador permane\u00e7a afastado do servi\u00e7o por per\u00edodo igual ou superior a 30 dias, por motivo de doen\u00e7a ou acidente, de natureza ocupacional ou n\u00e3o ou ainda no retorno ao trabalho ap\u00f3s o parto.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9671″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Mudan\u00e7a de Fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]O exame m\u00e9dico de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser realizado sempre o colaborador for transferido de fun\u00e7\u00e3o ou setor , desde que haja altera\u00e7\u00e3o nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor. Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptid\u00e3o necess\u00e1ria para exercer a nova fun\u00e7\u00e3o.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-4 vc_col-xs-12″][vc_single_image image=”9673″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n

Treinamentos<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    \n
  • Treinamento para EPI<\/li>\n
  • Treinamento CIPA<\/li>\n
  • Treinamento NR 35<\/li>\n
  • Treinamento NR 23<\/li>\n
  • Treinamento NR 11<\/li>\n
  • Treinamento NR 10<\/li>\n
  • Treinamento Espa\u00e7o Confinado<\/li>\n
  • Treinamento Primeiros Socorros<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”25px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614549322276{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_zigzag][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1614548100499{padding-top: 82px !important;}” simple_background_color=”#fafafa”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″]

    \n\t
    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\tPCMSO<\/span> <\/span> <\/span> <\/span>
    \t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]O que \u00e9 PCMSO?<\/strong><\/p>\n

    O PCMSO \u2013 Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional \u2013 \u00e9 uma lei que faz parte da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista criada na d\u00e9cada de 90, trata sobre os exames m\u00e9dicos para monitorar a sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Qual o objetivo do PCMSO?<\/strong><\/p>\n

    Coletar dados atrav\u00e9s dos exames peri\u00f3dicos que fazem parte do PCMSO, que demonstrem possibilidade de risco para algum colaborador, e desta forma, prevenir ou tratar doen\u00e7as ocupacionais que possam causar danos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Por que \u00e9 bom para empresa?<\/strong><\/p>\n

    A implanta\u00e7\u00e3o do PCMSO tamb\u00e9m previne futuros processos judiciais c\u00edveis, trabalhistas e previdenci\u00e1rios, pois evita o surgimento de doen\u00e7as ocupacionais e acidentes de trabalho.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sou mesmo obrigado a fazer?<\/strong><\/p>\n

    Todas as empresas, por lei, devem ter um PCMSO definido por profissionais da seguran\u00e7a da Medicina Ocupacional.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1494232545525{margin-top: -70px !important;}”]

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t[vc_single_image image=”9675″ img_size=”full” alignment=”center”]\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614549322276{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_zigzag][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1494254806818{padding-top: 82px !important;}” simple_background_color=”#fafafa”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″]
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t[vc_single_image image=”9680″ img_size=”full” alignment=”center”]\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=”12px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1494232545525{margin-top: -70px !important;}”]
    \n\t
    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\tExames<\/span> Complementares<\/span> <\/span> <\/span>
    \t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]Os exames necess\u00e1rios para auxiliar em diagn\u00f3sticos e avalia\u00e7\u00f5es e que pode variar de acordo com cada colaborador por casa de sua fun\u00e7\u00e3o ou atividade s\u00e3o muito importantes na sa\u00fade ocupacional para auxiliar na preven\u00e7\u00e3o e detectar doen\u00e7as em sua fase inicial ou at\u00e9 mesmo quando j\u00e1 implantada.<\/p>\n

    A MCMED realiza todo o qualquer exame que venha a ser necess\u00e1rio para sua empresa, alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n

      \n
    • Audiometria;<\/li>\n
    • Espirometria;<\/li>\n
    • Eletrocardiograma;<\/li>\n
    • Eletroencefalograma;<\/li>\n
    • Acuidade Visual;<\/li>\n
    • Exames Laboratoriais;<\/li>\n
    • Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614549322276{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_zigzag][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1494254806818{padding-top: 82px !important;}” simple_background_color=”#fafafa”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″]

      \n\t
      \n\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\tErgonomia<\/span> -<\/span> NR17<\/span> <\/span>
      \t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]A ergonomia pode ser definida como a ci\u00eancia que estuda a integra\u00e7\u00e3o entre o homem e o ambiente no qual ele est\u00e1 inserido, em especial no nosso caso, o ambiente de trabalho. Foi criada no intuito de adaptar o posto de trabalho e as ferramentas \u00e0s necessidades do ser humano, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n

      Na maioria dos ambientes de trabalho, podem ser realizadas interven\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas para melhorar significativamente a efici\u00eancia, produtividade, seguran\u00e7a e sa\u00fade nos postos de trabalho.<\/p>\n

      Entre os benef\u00edcios de um ambiente ergonomicamente correto, est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o do stress f\u00edsicos nas articula\u00e7\u00f5es, m\u00fasculos, nervos, tend\u00f5es e ossos, al\u00e9m de preven\u00e7\u00e3o de dist\u00farbios mentais, visuais, auditivos, entre outros.<\/p>\n

      De forma geral, pode-se dizer que a Ergonomia usa os conhecimentos adquiridos das habilidades e capacidades humanas e estuda as limita\u00e7\u00f5es dos sistemas, organiza\u00e7\u00f5es, atividades, m\u00e1quinas, ferramentas para torn\u00e1-los mais seguros, eficientes, e confort\u00e1veis para uso humano. A obrigatoriedade do estudo das condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas do trabalho \u00e9 dada pela NR 17.<\/p>\n

      Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer par\u00e2metros que permitam a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um m\u00e1ximo de conforto, seguran\u00e7a e desempenho eficiente.<\/p>\n

      As condi\u00e7\u00f5es de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobili\u00e1rio, aos equipamentos e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es ambientais do posto de trabalho, e \u00e0 pr\u00f3pria\u00a0Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/strong><\/p>\n

      Para avaliar a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho, devendo a mesma abordar, no m\u00ednimo, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, conforme estabelecido na NR-17.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1494232545525{margin-top: -70px !important;}”]

      \n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t[vc_single_image image=”9682″ img_size=”full” alignment=”center”]\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614549322276{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_zigzag][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_content_width=”grid” css=”.vc_custom_1494254806818{padding-top: 82px !important;}” simple_background_color=”#fafafa”][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″]
      \n\t
      \n\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\tPPRA<\/span> -<\/span> Programa<\/span> de<\/span>
      preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais - (PGR)\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

      Algumas informa\u00e7\u00f5es sobre o PPRA<\/h3>\n

      O que \u00e9 PPRA?<\/strong><\/p>\n

      O PPRA \u2013 Programa de Preven\u00e7\u00e3o dos Riscos Ambientais \u2013 \u00e9 uma lei que faz parte da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista criada na d\u00e9cada de 90.<\/p>\n

      Qual o objetivo do PPRA?<\/strong><\/p>\n

      O PPRA tem como objetivo estabelecer a\u00e7\u00f5es que garantam a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e integridade dos trabalhadores, identificando os riscos existentes em seu ambiente de trabalho.<\/p>\n

      Por que \u00e9 bom para as empresas?<\/strong><\/p>\n

      Esse \u00e9 um documento prevencionista.<\/p>\n

      O que s\u00e3o Riscos Ambientais?<\/strong><\/p>\n

      Riscos Ambientais s\u00e3o aqueles causados por agentes biol\u00f3gicos, f\u00edsicos ou qu\u00edmicos que, presentes no ambiente de trabalho, podem ocasionar danos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador por causa de sua natureza, concentra\u00e7\u00e3o, intensidade ou tempo de exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      O que pode ser um risco?<\/strong><\/p>\n

      Agentes biol\u00f3gicos:<\/strong>\u00a0bact\u00e9rias, fungos, bacilos, parasitas, protozo\u00e1rios, v\u00edrus, entre outros.
      \nAgentes f\u00edsicos:<\/strong>\u00a0ru\u00eddo, vibra\u00e7\u00f5es, press\u00f5es anormais, temperaturas extremas, radia\u00e7\u00f5es etc.
      \nAgentes qu\u00edmicos:<\/strong>\u00a0poeiras, fumos, n\u00e9voas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respirat\u00f3ria ou atrav\u00e9s da pele etc.<\/p>\n

      Sou mesmo obrigado a fazer?<\/strong><\/p>\n

      Todas as empresas, por lei, devem ter um PPRA definido por profissionais da seguran\u00e7a do trabalho ou da medicina ocupacional, assegurando que durante o expediente, existem regras estabelecidas para evitar qualquer tipo de acidente.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][\/vc_column][vc_column offset=”vc_col-lg-6 vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1494232545525{margin-top: -70px !important;}”][vc_empty_space height=”69px”]

      \n\t
      \n\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\tLTCAT<\/span> -<\/span> Laudo<\/span> t\u00e9cnico<\/span>
      das condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

      Algumas informa\u00e7\u00f5es sobre o LTCAT<\/h3>\n

      O que \u00e9 LTCAT?<\/strong><\/p>\n

      O LTCAT \u2013 Laudo T\u00e9cnico das Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho \u2013 \u00e9 um documento que atesta os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e sinaliza se eles podem gerar insalubridade para os trabalhadores expostos.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Sou obrigado a fazer?<\/strong><\/p>\n

      A comprova\u00e7\u00e3o da efetiva exposi\u00e7\u00e3o do segurado aos agentes nocivos ser\u00e1 feita mediante formul\u00e1rio, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo t\u00e9cnico de condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho expedido por m\u00e9dico do trabalho ou engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Para que serve?<\/strong><\/p>\n

      \u00c9 um comprovante de que o trabalhador esteve exposto a determinados riscos ambientais durante o per\u00edodo de perman\u00eancia na empresa. \u00c9 a partir dele que \u00e9 determinada a necessidade ou n\u00e3o da aposentadoria especial pelo INSS.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Quando deve ser feito?<\/strong><\/p>\n

      O mesmo, deve ser atualizado sempre que ocorrer altera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Lembrando que o mesmo n\u00e3o substitui nenhum dos programas como o PPRA, PCMSO, PCMAT ou PGR, o LTCAT \u00e9 um documento regulamentado pela Previd\u00eancia Social, sem for\u00e7a substitutiva para um documento sugestionado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Quem pode elaborar?<\/strong><\/p>\n

      De acordo com o \u00a7 1\u00ba do art. 58 da Lei 8213\/91 o LTCAT deve ser expedido pelo m\u00e9dico do trabalho ou engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho, devidamente habilitados.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614549322276{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][vc_column][vc_zigzag][\/vc_column][\/vc_row][vc_row simple_background_color=”#fafafa” css=”.vc_custom_1494254864989{padding-top: 100px !important;padding-bottom: 90px !important;}”][vc_column]

      \n
      \n \n \"a\" <\/span>\n <\/div>\n
      \n \n \"a\" <\/span>\n <\/div>\n
      \n \n \"a\" <\/span>\n <\/div>\n <\/div>
      \n\n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      Al\u00e9m de ser r\u00e1pido o atendimento, eles tem um pre\u00e7o atraente, sempre que preciso marco hor\u00e1rio para meus funcion\u00e1rios.<\/h5>\n
      <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      Adriana Lopes\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\tEmpres\u00e1ria\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\n<\/div>\n
      \n\n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      Quando precisei fui bem atendido, meu laudo saiu r\u00e1pido e 100% perfeito. Obrigado!<\/h5>\n
      <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      Paulo Domingos\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\tFuncion\u00e1rio aposentado\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\n<\/div>\n
      \n\n\t
      \n\t\t
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      Edmilson Castro\t\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\tDiretor\t\t\t\t\t<\/h6>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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